L’Europe qui protège

LE REJET D’UNE EUROPE UNIQUEMENT ÉCONOMIQUE

LA DÉNONCIATION D’UNE EUROPE INSUFFISAMMENT ENGAGÉE POUR SES CITOYENS

Du 7 avril au 13 mai 2018, durant la Grande Marche pour l’Europe, des Français sont allés frapper à 230,000 portes et ont fait remplir 80,000 questionnaires. Plus de 85% des personnes interrogées avouaient alors être préoccupées par la faible part accordée au social par l’Union Européenne.

C’est ainsi qu’il était ressorti de cette grande consultation que : « Les citoyens consultés souhaitent que l’Europe s’implique davantage pour lutter contre le chômage et faire repartir la croissance. »

FAIRE DE LA PROTECTION SOCIALE UNE PRIORITÉ DE L’UNION

La protection sociale n’est pas une compétence de l’Union européenne, les Etats sont souverains dans la définition de leur politique sociale. C’est pourquoi, aujourd’hui, l’Europe se cantonne à mettre en place des projets de faible envergure.

Or, l’intervention de la puissance européenne pourrait permettre de résoudre nombre de questions sociales dans l’Europe et pourrait relégitimer l’action de l’Union Européenne. C’est pour cette raison que le président de la République souhaite que la protection sociale soit au coeur de l’action européenne.

 

CESSER D’OPPOSER PROTECTION SOCIALE ET COMPÉTITIVITÉ

DES TRAVAILLEURS EUROPÉENS FACE AU DUMPING SOCIAL

Aujourd’hui, l’Union défend insuffisamment les travailleurs européens confrontés à la réalité du dumping social mis en place par les pays à la législation du travail la plus souple. En pratique, le dumping social consiste à employer des travailleurs étrangers à un salaire bien inférieur au salaire habituel. Il est pratiqué par des entreprises qui profitent des divergences entre les différentes législations du travail.

Le “dumping social” a des conséquences diverses. Cette pratique encourage les délocalisations d’entreprises industrielles vers des pays où le coût du travail est moindre. Cela engendre, d’une part, une hausse du chômage dans les pays développés et d’autre part, une précarisation des travailleurs détachés dans les secteurs d’emplois peu qualifiés.

En l’état actuel des choses, un employeur peut créer une société fantôme dans un pays A où les minimas sociaux sont très faibles, afin d’y employer des travailleurs qu’il enverra travailler dans le pays B où l’employeur aura payé davantage de cotisations et de charges sociales.

C’est pourquoi Emmanuel Macron prône que nous puissions définir une vraie convergence sociale et rapprocher progressivement nos modèles sociaux  considérant même que cela serait  profondément compatible avec notre compétitivité mondiale.  

En atteste d’ailleurs le fait que les pays ayant délaissé la protection sociale pour la seule compétitivité, comme les Etats-Unis ou le Royaume-Uni, sont aujourd’hui confrontés à de graves problèmes politiques.

Comme le note le président de la République : Partout où les démocraties ont été au bout de cette ambition unique pour une compétitivité sans justice, elles en ont touché les limites.

Ainsi, l’absence d’ambition sociale au profit des seules ambitions économiques, a engendré une distanciation entre l’Union et les citoyens européens.

 

CE QUI A ÉTÉ FAIT

LA RÉFORME DE LA DIRECTIVE SUR LES TRAVAILLEURS DÉTACHÉS

En 2012, en France, on comptait près de 33.000 faux travailleurs détachés qui, du fait de la diversité des salaires entre les différents pays européens, engendraient du dumping social et une concurrence entre les différents pays européens. Pour mettre fin à ces abus, le président Macron a combattu pour que soit révisé le cadre relatif au détachement des travailleurs pour le rendre plus protecteur et plus juste pour tous les travailleurs européens.

Ainsi, en octobre 2017, les ministres du Travail de l’Union européenne ont conclu un accord permettant la révision de la directive sur les travailleurs détachés. Désormais, les travailleurs étrangers sont payés au même niveau que les travailleurs nationaux. Par ailleurs, la durée du travail détaché est limité à 1 an. Les États ont jusqu’à 2020 pour transformer ces nouvelles règles.

Pour s’assurer du respect de ces règles, une coopération administrative entre les Etats Membres a été mise en place. Cela apparaît comme la première pierre de l’édification d’une véritable politique sociale en Europe. Comme le résume Muriel Pénicaud, ministre du travail : C’est un grand jour pour l’Europe sociale, le président de la République s’y était engagé, c’est une excellente nouvelle pour l’Europe et pour ses citoyens. Les salariés seront mieux protégés et les conditions d’exercice dans le marché intérieur seront plus équitables pour les entreprises.

CE QU’IL RESTE À FAIRE

LA CONVERGENCE DES STANDARDS EUROPÉENS

Les standards sociaux en Europe sont très différents les uns des autres, ce qui encourage le dumping social. Pour y remédier, il s’agit de mettre fin aux injustes différences de traitement tout en prenant en compte la spécificité des paramètres nationaux.

Emmanuel Macron définit son ambition en disant que l’Europe : doit porter un projet de convergence plus que de concurrence.  Pour cela, l’ambition française est d’instaurer pour chaque travailleur, un bouclier social lui garantissant la même rémunération sur le même lieu de travail, et un salaire minimum européen, adapté à chaque pays et discuté chaque année collectivement.

CONSTRUIRE LE MODÈLE SOCIAL DU XXIÈME SIÈCLE

A l’aube du XXIème siècle, il s’agit de poser les fondations d’un socle de droits sociaux communs à toute l’Union européenne.

Le but est d’être mieux armés, ensemble, face aux défis du monde contemporain. En effet, face aux menaces sur le climat, aux concurrences commerciales, à la montée des extrêmes, l’Europe doit garantir à tous, et surtout aux plus fragiles, un niveau de vie décent.

Comme l’exprime le président de la République : Nous avons besoin de reconstruire la grammaire d’un modèle social rénové. Nous devons en penser les termes et les construire au niveau européen.

C’est pour cela que le président s’est engagé à défendre une convergence économique, fiscale, sociale et une vision cohérente de notre Europe, c’est-à-dire celle qui correspond à l’ambition des pères fondateurs comme de ceux qui ont fait l’Acte unique.